Senin, 10 Desember 2018

Cara Menghitung Uji Validitas Y dengan Jumlah Responden 60 Orang dan Jumlah Vaiabel 12






No.
Variabel Kinerja Pegawai (Y)
∑Skor
(∑Skor)²
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1
5
4
3
4
5
5
4
4
4
4
5
4
51
2601
2
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
36
1296
3
4
4
4
3
4
4
3
4
4
4
3
4
45
2025
4
4
4
4
4
4
3
3
3
4
3
4
3
43
1849
5
5
4
3
4
3
5
5
5
4
4
4
4
50
2500
6
3
3
3
3
3
3
3
4
4
4
4
4
41
1681
7
4
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
15
225
8
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
3
46
2116
9
4
3
4
3
4
3
3
3
4
3
3
4
41
1681
10
3
3
3
3
3
3
3
2
3
3
3
4
36
1296
11
5
5
4
3
3
5
3
4
4
4
4
3
47
2209
12
3
3
4
4
3
4
4
3
3
3
3
3
40
1600
13
3
3
3
3
3
3
2
2
4
3
3
3
35
1225
14
4
3
3
3
3
4
3
1
3
3
3
3
36
1296
15
4
4
4
3
4
4
3
3
3
4
4
4
44
1936
16
4
4
4
4
5
4
1
4
4
5
5
5
49
2401
17
3
3
3
3
3
3
3
3
3
4
3
3
37
1369
18
4
4
4
4
3
3
3
4
3
4
4
4
44
1936
19
4
4
4
3
3
5
2
2
3
2
4
4
40
1600
20
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
48
2304
21
4
4
4
3
4
4
4
3
3
4
3
3
43
1849
22
4
4
4
4
4
4
3
4
5
4
5
4
49
2401
23
5
5
4
4
4
4
3
4
5
4
5
5
52
2704
24
4
3
4
4
4
4
3
4
5
4
5
3
47
2209
25
4
4
4
4
3
4
2
3
4
3
4
5
44
1936
26
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
60
3600
27
5
4
3
1
4
4
2
1
4
5
3
4
40
1600
28
4
4
4
4
4
4
3
3
4
4
3
4
45
2025
29
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
13
169
30
4
4
4
4
4
3
3
4
4
4
4
4
46
2116
31
4
4
4
3
4
4
2
2
3
4
5
5
44
1936
32
4
4
5
5
5
5
5
5
5
5
5
4
57
3249
33
4
4
5
5
5
5
5
5
5
5
5
4
57
3249
34
4
3
4
4
3
4
4
3
3
3
4
4
43
1849
35
4
3
4
3
3
2
2
4
4
4
4
4
41
1681
36
4
4
4
4
4
4
4
3
3
3
3
3
43
1849
37
5
4
4
3
3
4
2
3
3
4
3
2
40
1600
38
4
3
3
3
3
3
3
4
4
4
4
4
42
1764
39
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
48
2304
40
3
3
3
3
3
2
2
2
4
3
2
3
33
1089
41
4
3
3
4
4
3
2
3
3
4
4
2
39
1521
42
4
4
4
4
4
4
3
3
3
4
4
4
45
2025
43
3
3
3
3
3
3
2
3
3
3
3
4
36
1296
44
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
48
2304
45
4
2
3
4
4
3
4
1
2
2
4
2
35
1225
46
3
4
4
3
4
4
4
3
4
3
3
4
43
1849
47
3
3
2
2
2
3
1
1
2
1
2
3
25
625
48
4
4
4
3
3
2
2
3
3
4
3
3
38
1444
49
2
2
2
2
2
3
2
3
3
3
3
3
30
900
50
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
50
2500
51
3
3
3
3
3
3
2
3
3
3
3
2
34
1156
52
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
47
2209
53
4
4
3
3
3
3
3
4
4
3
3
4
41
1681
54
4
4
4
4
4
4
2
4
4
4
3
4
45
2025
55
3
3
4
4
4
3
3
3
4
3
3
3
40
1600
56
4
3
4
4
4
3
3
3
3
4
3
3
41
1681
57
4
4
4
4
4
3
3
3
3
4
3
3
42
1764
58
4
4
3
4
3
2
2
2
3
3
3
5
38
1444
59
4
2
4
3
3
1
2
1
4
4
3
1
32
1024
60
4
2
4
3
3
1
2
1
4
4
3
1
32
1024
∑x
231
210
216
206
211
207
176
185
214
214
213
209
2492

∑x²
915
776
814
750
783
775
578
643
806
810
807
789

107622



r hitung
0,590
0,827
0,818
0,799
0,848
0,784
0,702
0,801
0,784
0,779
0,835
0,699
r table
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
Ket
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
Valid
valid
valid
valid
valid













Si
0,428
0,683
0,607
0,712
0,683
1,014
1,029
1,210
0,712
0,779
0,848
1,016
r table
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
Ket
Reliabel
Reliabel
Reliabel
Reliabel
Reliabel
Reliabel
Reliabel
Reliabel
Reliabel
Reliabel
Reliabel
Reliabel

∑Si
9,721
St
68,682
r tabel
0,25
Rca
 0,93
Ket
 Reliabel


Berdasarkan data kuesioner, maka perhitungan butir pernyataan No. 1  variabel kinerja karyawan ( Y )  

         Diketahui :

         n                    =   60
       ∑xi      =  231  
       ∑y       =  2492
       ∑x²      =  915
       ∑y²     =  107622
      ∑xy     =  9786

     Jawab :      


 
Dengan demikian karena  rhitung lebih besar dari pada rtabel yakni (0,590 > 0,25) sehingga disimpulkan bahwa butir pernyataan pada instrumen no.1 variabel kinerja karyawan (Y) dapat dikatakan valid (dapat dipenuhi sebagai instrumen penelitian). Dan perhitungan butir selanjutnya dapat dihitung dengan cara yang sama.
Tabel 4.6
Rangkuman Hasil Perhitungan Validitas Instrumen
Variabel Kinerja karyawan (Y)
Butir Pernyataan
rhitung
rtabel
Keterangan
1
0,590
0,25
Valid
2
0,827
0,25
Valid
3
0,818
0,25
Valid
4
0,799
0,25
Valid
5
0,848
0,25
Valid
6
0,784
0,25
Valid
7
0,702
0,25
Valid
8
0,801
0,25
Valid
9
0,784
0,25
Valid
10
0,779
0,25
Valid
11
0,835
0,25
Valid
12
0,699
0,25
Valid
                                Sumber : Data yang diolah (2018)
Dari tabel rangkuman hasil perhitungan validitas instrumen pada variabel kinerja karyawan(Y) diatas dapat dilihat pada 12 butir pernyataan yang dijadikan sebagai instrumen pada variabel kinerja karyawan (Y) dapat dikatakan valid karenanilai rhitung dari masing-masing pertanyaan lebih besar dari pada nilai rtabel dengantingkat alfa ( taraf kesalahan ) = 5%. nilai rtabel sebesar 0,25.

di

Tidak ada komentar:

Posting Komentar

Langganan: Posting Komentar (Atom)

Lowker Jakarta Terbaru Mitra 10

Mitra 10