Indikator Penilaian Kinerja

    Mangkunegara (2010:13) memaparkan indikator yang digunakan untuk mengukur tinggi rendahnya kinerja yaitu sebagai berikut :

a)          Prestasi kerja yaitu keterampilan yang dimiliki oelh karyawan. Indikator variabel ini diukur dari persepsi responden mengenai karyawan yang luas dalam menyelesaikan tugasnya sendiri maupun dalam kelompok dengan baik.

b)             Kecekatan kerja yaiyu seberapa tingkat kecekatan karyawan bisa menyelesaikan pekerjaan secara rutin. Variabel ini diukur dari persepsi responden mengenai kemampuannya melakukan pekerjaan dengan cekatan.

c)         Ketepatan waktu yaitu sesuai tidaknya waktu penyelesaian pekerjaan dengan waktu yang ditetapkan sebelumnya. Indikator variabel ini diukur dari persepsi responden mengenai karyawan selalu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditetapkan sebelumnya.

d)        Kerjasama yaitu kemampuan untuk bekerjasama dengan rekan sekerjanya, bawahan maupun atasan, indikator variabel ini diukur dari persepsi responden mengenai kemapuan karyawan dalam bekerjasama dengan karyawan lain untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik.

e)         Tingkat kesalahan kerja yaitu penyelesaian pekerjaan olej karyawan yang tidak sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan indikator variabel ini  diukur dari persepsi responden mengenai kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan tanpa kesalahan.

f)         Tanggung jawab yaitu karyawan memiliki ras tanggung jawab untuk menyelesaikan tugasnya dengan baik. Indikator variabel ini di ukur dari persepsi responden mengenai karyawan memiliki rasa tanggung jawab untuk menyelesaikan tug